บริษัทจัดหางานและอายุมากกว่า 50 ปี

บริษัทจัดหางานและอายุมากกว่า 50 ปี

บริษัทจัดหางานและอายุมากกว่า 50 ปี

สำหรับพวกเราที่อายุมากกว่า 50 ปี โอกาสในการหางานใหม่เป็นเรื่องที่น่ากลัว เราอาจคิดว่าในช่วงชีวิตการทำงานเราได้เติบโตเหนือการทำงานให้กับบริษัทจัดหางาน แต่พวกเขาก็ชอบที่เราชอบที่จะเชื่อว่าชีวิตหลังวัย 50 เป็นเกมที่ค่อนข้างแตกต่างออกไป บริษัทจัดหางานและอายุมากกว่า 50 ปี สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

สำหรับวัตถุประสงค์ของเรา หน่วยงานจัดหางานคือหน่วยงานที่จัดหาคนงานในองค์กรบุคคลที่สาม จ่ายคนงาน และจัดการภาษีและการประกันภัยสำหรับพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมาซอฟต์แวร์ที่ฉันทำงานด้วยได้รับการว่าจ้างจากบริษัท 8 แห่ง ซึ่งบังเอิญตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร แต่พวกเขามีสำนักงานในอินเดีย ออสเตรเลีย สหรัฐอเมริกา ฟินแลนด์ ฯลฯ พวกเขาเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากคนงานจำนวน 25 คน % ของค่าจ้างปีแรก ในปีดังกล่าว หน่วยงานเรียกร้องเพียง 25% ของค่าจ้างที่ได้รับ ค่าธรรมเนียมส่วนที่เหลือจ่ายให้กับที่ปรึกษาทางการเงินอิสระที่ประมวลผลภาษีและเงินสมทบ NI สำหรับนายจ้าง

บริษัทจัดหางานทำงานให้กับนายจ้างไม่ใช่ลูกจ้าง ตามกฎหมายอนุญาตให้หักภาษีการจ้างงานและ NI จากค่าจ้างที่เรียกเก็บจากเรา นายจ้างเป็นผู้จ่าย NI ตามธรรมชาติ ดังนั้นคุณต้องจินตนาการว่าภาษีที่เราทุกคนจ่ายเมื่อเราทำงานนั้นมีส่วนรับผิดชอบต่อจำนวนเงิน NI เมื่อเราออกจากงาน และเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการรับเงินสมทบ NI คืนจากนายจ้างของพวกเขา ไม่ มันไม่ง่ายอย่างนั้นแต่ก็ใกล้เคียง

ในแต่ละปีมีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่กำลังเปลี่ยนไปใช้แนวทางแบบ ‘ครบวงจร’ ซึ่งทั้งพนักงานและนายจ้างต้องกรอกแบบฟอร์มรับรอง Firstly Independent Trade Union Certification (ISUC) ที่ใหญ่กว่าบางรูปแบบ จากนั้นพวกเขาจะต้องสมัครสถาบันแห่งชาติที่เทียบเท่า ของใบรับรองช่างฝีมือสั่งทำพิเศษ (เกินความสามารถ) ในการตอบคำถามของกรมการค้าและอุตสาหกรรมเกี่ยวกับผลกระทบของการรวมงานที่จัดการฝึกอบรมให้ผู้สำเร็จการศึกษาด้านศิลปะคุณภาพสูงเหล่านี้ได้สร้างอุปสรรคเพิ่มเติมต่อความโปร่งใสซึ่งกรอบความสามารถ ISUC และ Beyond สัญญาไว้

ช่องว่างในตลาดในปัจจุบันมีสาเหตุส่วนหนึ่งมาจากการขาดการฝึกอบรมสำหรับผู้แสวงหาหน้าที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในปัจจุบัน และระบบการศึกษาผู้ใหญ่ในปัจจุบันซึ่งเน้นการสอนพื้นฐานไม่สามารถตอบสนองความต้องการของจำนวนที่เพิ่มขึ้นของ ผู้สมัครฟังก์ชันที่ไม่ได้กำหนดไว้ แหล่งประวัติศาสตร์ในเวอร์จิเนีย

ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับคนอายุมากกว่า 50 ปี? แน่นอนว่าในช่วงอายุมากกว่า 50 ปี สถานการณ์ไม่ได้ดีขึ้นอย่างชัดเจน และในความเป็นจริง อาจแย่ลงในระยะสั้นถึงระยะกลาง ระบบการศึกษาไม่มีความน่าเชื่อถือในการจัดการกับคนทำงานที่มีทักษะสูง มีประสบการณ์ และประกอบอาชีพอิสระ และเมื่อสุภาษิตโบราณดำเนินไป จำเป็นต้องมี ‘เลือดใหม่’

แม้ว่าผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีจะภักดีต่อปาร์ตี้และเล่นตามกฎ แต่ตอนนี้พวกเขามีความอดทนน้อยลงสำหรับพวกเขา และตระหนักมากขึ้นว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาในทั้งหมดนั้นได้รับการชื่นชมมากน้อยเพียงใด ฝ่ายต่างๆ ที่ซึ่งตนเองอายุมากกว่า 50 ปีจัดหาเอาต์ซอร์สความต้องการของตนในช่วงทศวรรษ 50 ไม่สนใจที่จะทำแบบเดียวกันสำหรับพวกเขาในสถานการณ์ทางการตลาดที่มีราคาแพงในปัจจุบัน ผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีกำลังกลายเป็นเสียงที่สำคัญสำหรับวิธีการทำงานรูปแบบใหม่อย่างรวดเร็ว

และใครสามารถตำหนิพวกเขา? สิ่งที่น่าผิดหวังที่สุดคือในขณะที่คนอายุมากกว่า 50 ปีต่อสู้อย่างหนักเพื่อสิทธิที่จะได้ยิน เด็กและไร้เดียงสาคือมอญ เข็มขัดนิรภัยที่ฟังอย่างสุภาพแต่ไม่เป็นอันตราย พยาบาลทำ แต่ไม่สามารถสนทนาอย่างมีความหมายเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวได้ ความตระหนักหรือว่าพวกเขากำลังฟังคนอายุ 50 ปีขึ้นไปที่พยายามจะมีส่วนร่วมหรือไม่

 

บริษัทจัดหางานและอายุมากกว่า 50 ปี

Read More