การวิจัยบริษัทและการสัมภาษณ์

การวิจัยบริษัทและการสัมภาษณ์

การวิจัยบริษัทและการสัมภาษณ์

ก่อนสัมภาษณ์กับบริษัท คุณจำเป็นต้องทำวิจัยบางอย่าง สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์ การวิจัยบริษัทและการสัมภาษณ์

เหตุผลหนึ่งในการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวังคือการพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่ งานไม่ใช่แค่งาน อีกเหตุผลหนึ่งคือเพื่อให้สามารถตอบกลับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างเหมาะสมเมื่อคุณถูกถาม

นี่คือบางสิ่งที่คุณควรรู้ พิจารณาคำถามแต่ละข้อต่อไปนี้อย่างรอบคอบ

คำถามเหล่านี้เกี่ยวกับตัวบริษัทเอง:

1. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรของเราบ้าง?

2. ทำไมถึงอยากทำงานที่นี่?

3. คุณคิดว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของเราหรือไม่?

4. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์/บริการของเราบ้าง?

คำถามเหล่านี้จะช่วยคุณตัดสินใจว่าต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่:

1. บริษัทเป็นคู่แข่งสำคัญในสาขาของตนหรือไม่?

2. มีชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมในตลาดกับผู้บริโภคหรือไม่?

3. ยอดขายเกินความคาดหมายอย่างสม่ำเสมอหรือไม่?

4. การเป็นพนักงานของบริษัทนี้จะเหมือนกับความฝันที่เป็นจริงสำหรับคุณ วิธีที่ง่ายที่จะได้รับรหัสเรียลไทม์ฟรี

การวิจัยที่คุณทำบนอินเทอร์เน็ตและการสัมภาษณ์ที่คุณดำเนินการอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจซึ่งสร้างความแตกต่างระหว่างการได้ตำแหน่งหรือไม่

ฉันมักจะเริ่มต้นด้วยการอ่านหนังสือเพื่อช่วยชี้แจงกระบวนการที่ฉันกำลังจะดำเนินการกับผู้ที่จะเป็นผู้สัมภาษณ์ ก่อนที่ฉันจะสัมภาษณ์ผู้สมัคร ฉันต้องการทราบเสมอว่า:

1. คุณเป็นคนรับผิดชอบอะไรเมื่อคุณทำงานที่นั่นครั้งสุดท้าย?

2. ความรับผิดชอบของเขา/เธอมีอะไรบ้าง?

เมื่อฉันได้รายละเอียดเหล่านี้แล้ว ฉันจะดูประวัติย่อหรือใบสมัครและถามคำถามต่อไปนี้:

1. มีประวัติย่อตามลำดับเวลาหรือไม่?

ถ้าใช่ ฉันรู้ว่าคนนี้เป็นผู้จัดการเวลาที่ดีมาก

ถ้าไม่ ฉันก็รู้ว่าบุคคลนี้เป็นคนที่ชอบใช้เวลาและชอบทำโครงงาน

โดยการถามคำถามนี้ แสดงว่าฉันคาดหวังว่าผู้สมัครจะพูดถึงไม่เพียงแต่ประวัติการทำงาน แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบและอื่นๆ ด้วย

2. สัมภาษณ์ได้ไหม?

ถ้าใช่ ฉันรู้ว่าคนที่ฉันกำลังสัมภาษณ์เป็นคนพูดเก่งมาก

ถ้าไม่อย่างนั้นฉันก็รู้ว่าคนนั้นเป็นคนพูดไม่ค่อยเก่ง

อุดมการณ์นี้ใช้ได้ผลดีสำหรับการสัมภาษณ์แบบย้อนกลับ โดยที่ผู้ถูกสัมภาษณ์ถามคำถามคุณ และคุณถามคำถามเขา/เธอ และการบันทึกการตีพิมพ์ร่วมกันของการแลกเปลี่ยนเป็นลายลักษณ์อักษรในภายหลัง อยู่ในสิบอันดับแรกที่ฉันทำเพื่อผู้สัมภาษณ์ .

และมันก็ได้ผลพอๆ กันเมื่อจู่ๆ ผู้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กลายเป็นคนช่างพูดมาก และให้คุณย่างพวกเขาเป็นเวลาประมาณ 15 นาทีให้คุ้มค่า

3. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม แต่คุณต้องประเมินจุดอ่อนของคุณอย่างตรงไปตรงมาด้วย เกิดอะไรขึ้นกับคุณที่คุณนำการบ้านมาทำงานแต่ไม่ได้รับเงินเพียงพอ? คุณล้มเหลวในเรื่องนั้นตรงไหน?

คุณรับคำติชมที่สำคัญจากใคร พวกเขาเป็นเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้ขายหรือไม่? ซื่อสัตย์.

4. คุณชอบใคร? อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

เพื่อค้นหาว่าคุณชอบหรือเคารพผู้อื่น คุณสามารถถามคนที่รู้จักคุณดี

5. คุณมีโอกาสที่ไหน? คุณค้นพบอะไร

คุณสามารถค้นหาว่าสิ่งที่คุณพยายามใช้ได้ผลหรือไม่โดยดูจากการที่ผู้คนโต้ตอบกับคุณ ขอให้เจ้านาย ครอบครัว เพื่อนฝูง เห็นว่าพวกเขาคิดอย่างไร

6. อะไรทำให้คุณโกรธ?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจำกัดตัวเองให้ตอบรับเชิงบวก หากคุณได้รับการตอบสนองเชิงลบจำนวนมาก คุณต้องขยายจุดโฟกัสและเปลี่ยนกลยุทธ์

สิ่งเหล่านี้จะมีผลก็ต่อเมื่อคุณมีความมั่นใจและบุคลิกภาพที่มั่นใจร่วมกัน

 

การวิจัยบริษัทและการสัมภาษณ์

Read More